Talent intelligence per trovare
professionisti tech in pochi minuti.
Descrivi ruolo, stack, contesto e urgenza in linguaggio naturale.
OpenTalents mette in evidenza profili affini, segnali utili e motivi da valutare.
La scelta resta al tuo team, sempre.
Prima di parlare con il profilo giusto, perdi ore a capire chi scartare.
LinkedIn, ATS, job board, agenzie e passaparola ti portano nomi. Il lavoro difficile è capire quali profili meritano davvero il tempo del team tecnico.
Troppi profili da leggere
CV, LinkedIn e job board ti danno volume. Non ti dicono chi vale la pena sentire.
CV sempre più simili
Tutti dichiarano stack, seniority e risultati. Capire cosa è reale richiede tempo.
Il tecnico arriva tardi
Spesso il manager tecnico viene coinvolto quando la shortlist è già debole.
Tool costosi, poco contesto
LinkedIn Recruiter, database e ATS aiutano, ma non spiegano da soli il valore di un profilo.
Risultato: tante ore spese prima ancora di sapere chi convocare.
Non ti diamo altri CV. Ti aiutiamo a scegliere chi ascoltare.
OpenTalents lavora prima dell'ATS e prima del colloquio. Trasforma un'esigenza scritta in modo normale in una lista breve di profili spiegati, così il team vede subito perché considerarli.
Scrivi l'esigenza
Ruolo, progetto, stack, budget, urgenza. Niente form complessi.
Vedi pochi profili
Non una lista infinita. Una shortlist di persone da valutare davvero.
Capisci il perché
Per ogni profilo vedi competenze affini, esperienze rilevanti e segnali verificabili.
Decidi tu
OpenTalents propone e spiega. La scelta resta sempre al tuo team.
Quando hai scelto chi sentire, continui come fai oggi.
Usi OpenTalents per capire chi vale la pena incontrare. Poi colloqui, trattativa, contratto, onboarding e procurement restano nel tuo processo, nel tuo ATS o con i tuoi partner.
Ti aiutiamo nella parte più difficile: arrivare a una shortlist che il team tecnico vuole davvero guardare.
Dal bisogno alla shortlist, senza partire dalle keyword.
Scrivi cosa serveruolo, contesto, stack, urgenza
Vedi pochi profilicon segnali ed esperienze rilevanti
Capisci perché sentirliprima di coinvolgere il team tecnico
Scrivi come parleresti a un collega
Non devi conoscere tutte le keyword. Scrivi il bisogno e il contesto.
Vedi segnali oltre il CV
Esperienze, progetti, relazioni professionali e indicatori utili a capire meglio il profilo.
Porti al team una scelta motivata
Ogni proposta arriva con il perché: competenze, contesto, disponibilità e affinità.
Tu scrivi il bisogno. OpenTalents accende la mappa.
Il valore non è la chat. È vedere in pochi minuti profili, segnali e motivi che il team può valutare.
«Mi serve un fullstack senior per 3 mesi su un'app B2B. Stack React + Node, integrazione Stripe. Budget intorno ai €500/giorno, partenza tra 2 settimane.»
Ho trovato 3 profili con segnali coerenti con la tua esigenza:
- Marco R., affinità 94%. Ha già fatto 2 progetti simili con Stripe; raccomandato da 4 colleghi nella rete professionale.
- Sara T., affinità 89%. Senior React, 6 anni full-remote; tariffa nel tuo range.
- Luca M., affinità 86%. Profilo ibrido (dev + tech lead), disponibile part-time.
Vuoi restringere la vista? Puoi chiedere esperienza fintech o disponibilità on-site a Milano.
Non devi sapere tutte le tecnologie collegate. OpenTalents riconosce ecosistemi e competenze vicine.
Non devi diventare esperto di ogni stack.
Ti serve una shortlist che abbia senso per chi dovrà lavorare con quella persona.
Ricevi presentazioni video di 30 secondi per valutare più in fretta.
Oltre alla vista privata dei profili, puoi pubblicare un'esigenza. I professionisti interessati possono presentarsi con un video breve: volto, voce, contesto e motivazione. In 30 secondi capisci se vale la pena aprire una conversazione.
1. Pubblichi
Descrivi ruolo, contesto e condizioni. OpenTalents rende l'esigenza visibile ai profili compatibili e interessati.
2. Ricevi video
Presentazioni con video di 30": senti contesto, esperienza e motivazione prima di fissare una call.
3. Decidi tu
Rivedi segnali, disponibilità e video. Poi scegli tu chi convocare e chi no.
Prima del nostro prezzo, guarda cosa stai già pagando.
Cercare talenti tech oggi significa pagare ore HR, competenza specialistica sul mercato IT, tool professionali e coordinamento. Sono costi dispersi, quindi sembrano normali.
Il costo vero è la dispersione
- Le ricerche partono da keyword, non da una comprensione dell'esigenza
- La conoscenza del mercato IT resta nella testa di poche persone
- I tool mostrano profili, ma non spiegano perché sono affini
- Il team tecnico viene coinvolto tardi, quando la shortlist è già debole
Il punto non è aggiungere un altro tool. È togliere lavoro manuale dal modo in cui oggi arrivi alla shortlist.
Tutto incluso. Paghi solo i posti che usi.
Niente piani da confrontare, niente funzioni bloccate. Parti gratis, poi aggiungi posti quando il team cresce. La trattativa e il contratto restano sempre nel tuo processo.
Free
- ✓ 30 chat AI/mese
- ✓ Accesso ai segnali professionali
- ✓ Esigenze pubbliche e presentazioni video
- ✓ Tutte le funzionalità incluse
Team
✨ Tutto incluso- ✓ 300 chat AI/mese per posto
- ✓ Analytics e dashboard
- ✓ Esigenze pubbliche illimitate
- ✓ Export PDF / CSV dei profili
- ✓ Supporto prioritario
500 chat AI extra al mese
Per aumentare il volume di ricerche dell'organizzazione senza aggiungere posti.
Ancora dubbi?
Risposte veloci alle domande più frequenti
Non hai trovato la risposta che cercavi?
Scrivici, rispondiamo in 24hTrasforma un'esigenza in una mappa di profili valutabili.
Provi gratis, descrivi la tua prima ricerca all'assistente AI e valuti i profili con più contesto. Se ti convince, scegli un piano. Il rapporto professionale resta tra voi e il talento.